Avance
Esta guía pretende convertirse en una herramienta útil, tanto para estudiantes como para egresados, en la búsqueda de salidas profesionales acordes con los estudios realizados en la UPNA, principalmente. Para ello, incorpora tanto recursos web propios como externos, ya sean bases de datos o una selección bibliográfica, ampliable con otros registros de la colección, y accesibles mediante el OPAC; y enlaces a webs de empresas o instituciones representativas de cada ámbito del sector.

También se dan una serie de consejos en la búsqueda de empleo, al cual se puede llegar desde diferentes modalidades: empleo público, empleo privado por cuenta ajena, freelance o empleo privado por cuenta propia, etc.

Para llegar al objetivo, previamente será muy importante contar con una formación basada en unos conocimientos académicos y unas habilidades profesionales. Éstas han podido ser completadas con otros periodos de becas o prácticas. Posteriormente, para lograr la inserción laboral plena es muy recomendable ser visible con un atractivo curriculum vitae, y presencia en la red y en ferias de empleo.


 
Listado de grados y m谩steres de la UPNA
Segmentación por centros de las diferentes salidas profesionales que ofrece cada uno de los grados y másteres tras su finalización. Después, algunas titulaciones requieren la obligación de colegiarse para poder ejercer la profesión.
 
Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica y Biociencias (ETSIAB)


 
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales


 
Facultad de Ciencias Humanas, Sociales y de la Educación


 
Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial, Informática y Telecomunicación (ETSIIIT)


 
Facultad de Ciencias Jurídicas


 
Facultad de Ciencias de la Salud


Becas
El objetivo principal del disfrute de una beca es la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos dentro de un entorno laboral, generalmente tras la finalización de los estudios. A esto se le suma también la consecución de la experiencia en el sector.

La tipología es muy diversa, pues depende de la entidad u organismo convocante. Así podemos encontrar becas generales de trabajo, becas de investigación, becas de colaboración, becas de movilidad internacional, etc.
  • "Tramitación académica" de la UPNA facilita la información actualizada relativa a todas las convocatorias interesantes para su comunidad universitaria sobre becas, ayudas y premios.

Otras webs en donde encontrar becas:
Elecciones de carrera
Decidir qué grado universitario estudiar no solo supone el punto de partida, sino un auténtico reto que tendrá sus consecuencias en el futuro.

Dos de los factores más importantes a tener en cuenta son: 
  1. la vocación
  2. la empleablidad u oportunidades profesionales que proporcionará dicha elección
Además, se deben valorar también los intereses personales, la motivación o la personalidad en relación con la sensibilidad emocional.
  • La Fundación Universia ofrece a través de su página web un Test de orientación, que evalua en función de gustos y afinidades los grados más propicios para cada estudiante.
Orientaci贸n profesional: Fundaci贸n UPNA
La Fundación UPNA, entidad sin ánimo de lucro, se preocupa por atender las necesidades de estudiantes y egresados de cara a su orientación profesional e inserción laboral.

Cuenta con el Servicio de Orientación Laboral UPNA, el cual ofrece acompañamiento, asesoramiento individualizado y acciones acciones de entrenamiento para la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.

También da soporte a otras facetas enfocadas a la empleabilidad, como puedan ser:
  • las prácticas
  • la formación permanente
  • los idiomas
  • las competencias profesionales
Formaci贸n
Poseer una buena formación es imprescindible en el proceso posterior de búsqueda de empleo, pero tras haber terminado los estudios de grado o de posgrado conviene ir completando éstos de forma paulatina con una formación continua, ya sea especializándose en un campo o con nuevas competencias profesionales.                                                                                     
                                                                                                                                                                                                            Imagen de macrovector en Freepik
La Fundación UPNA ofrece una variada oferta de programas:                                         
  • Títulos propios de las diferentes áreas del conocimiento que imparte
  • Formación in Company para las empresas
  • Formación para estudiantes internacionales
  • Formación para el empleo subvencionada, en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo
  • TalentUPna. Diploma de Especialización en Competencias Transversales Profesionales                                                                                                                                           
La Fundación Universia también ofrece información actual y diversos cursos en su web sobre formación continua.
Pr谩cticas
Las prácticas profesionales suelen suponer el primer paso de los estudiantes en su proceso de inserción laboral. Haber realizado prácticas en empresas durante algún tiempo otorga una experiencia a valorar por las empresas y un conocimiento del medio, básico para desarrollar con soltura las funciones dentro de una organización.                                                                                                                                 
                                                                                                    Imagen de macrovector en Freepik

La Fundación UPNA colabora con la Universidad, las administraciones, las empresas e instituciones con el objetivo de desarrollar programas de prácticas para los titulados universitarios.

Existen diferentes modalidades de prácticas, como puedan ser:
  • prácticas curriculares
  • prácticas extracurriculares
  • prácticas internacionales
  • prácticas de posgrado TalentUPna
  • además de otros programas de prácticas de diversas instituciones públicas
Competencias profesionales
En los procesos de selección las empresas demandan unos perfiles en función de los puestos solicitados, filtrando a los aspirantes, quienes ofrecen sus habilidades y fortalezas en sus curriculum vitae para cubrir esos puestos. Por eso, quien es hábil, es competente.

A la hora de elegir a un candidato, además de presuponer la tenencia de competencias básicas sobre conocimientos fundamentales que permiten el acceso al puesto de trabajo, se tienen en cuenta otro tipo de competencias, como son:
  • Técnicas: aquellas que se han obtenido después de haber realizado una formación específica, entre las que se incluirían las competencias digitales como complementarias a éstas.
 
  • Transversales: son las que permiten poder desarrollar su trabajo eficazmente. Se tiende a pensar que son más importantes las técnicas que las transversales. Sin embargo, últimamente su peso está cambiando y las competencias de desarrollo personal son mejor valoradas, de cara a destacar sobre el resto de aspirantes.

Otro tipo de competencias a considerar también pueden ser las relacionadas con el desarrollo sostenible.
Habilidades t茅cnicas
Las habilidades técnicas, o también conocidas como "hard skills", son aquellas que se ajustan al trabajo.

Normalmente, han sido adquiridas a través del aprendizaje en el aula, mediante una formación en línea, a través de libros u otros materiales, en el propio trabajo.

De forma general, las competencias duras más apreciadas son aquellas agrupadas y relacionadas con:


  1. Computación en la nube.


  2. Inteligencia artificial


  3. Desarrollo de aplicaciones móviles


  4. Ciencia de datos


  5. Marketing digital


  6. Diseño industrial


  7. Desarrollo de videojuegos


  8. Habilidades STEM


  9. Idiomas


  10. Análisis de negocios
Habilidades transversales
Las habilidades transversales o blandas, denominadas también como "soft skills", son aquellas que no son exclusivas de ningún trabajo. No se pueden medir, pues se refieren a aptitudes personales como: la proactividad, la comunicación oral y asertiva, la gestión del tiempo, la empatía o la inteligencia emocional.

Pese a que hay una gran variedad y número, entre las más destacadas por los empleadores se encontran las siguientes:

Liderazgo
  1. Capacidad de tomar decisiones y dirigir, influyendo en el resto como paso imprescindible para liderar.


  2. Capacidad de trabajo en equipo, a través de la empatía y la colaboración.


  3. Capacidad de innovación, entendida como fuente de creatividad.


  4. Capacidad de organización y planificación, optimizando recursos humanos y materiales existentes.


  5. Capacidad analítica para poder evaluar problemas, realizar excelente argumentaciones y tomar las mejores decisiones.

 
  6. Capacidad de adaptación a los cambios, aceptando estos de forma positiva y demostrando flexibilidad.


  7. Capacidad de orientación al logro como forma de conseguir objetivos.


  8. El sentido de pertenencia al grupo para reforzar las relaciones. 


  9. Capacidad para gestionar el estrés y la resilencia, motivado por trabajar con alto nivel de presión y responsabilidad. Saber gestionarlo con éxito contagia al resto de personas de alrededor.

  10. Capacidad de especialización influye positivamente en la consecución de un mejor y mayor rendimiento.


En la redacción del CV resulta recomendable hacer coincidir las habilidades blandas con las políticas de la empresa, así como la descripción de las funciones y del trabajo al que se aspira.
Recursos
  • Skills4Employability - Proyecto financiado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea para la mejora de las habilidades blandas en los currículos de Educación Superior, de cara a la inserción en el mercado laboral.   鈥
  • Marco Común Europeo de Referencia para Lenguas (MCER) - Autoevaluación en competencias lingüisticas, avalado por el Consejo de Europa. 
  • test.ikanos - Desarrollado por el Gobierno Vasco, se basa en el autodiagnóstico en competencias digitales de un usuario o de una organización, tomando como referencia el marco europeo DIGCOMP. Se genera un informe teniendo en cuenta las respuestas dadas.
  • Test en competencias digitales (Europass). La realización de la prueba registra las habilidades digitales, teniendo como base el Marco Europeo en Competencias Digitales para Ciudadanos (DIGCOMP). El informe no equivale a un certificado oficial.
  • neoSkills. Simulador de competencias profesionales a través de escenarios de realidad virtual. Formación facilitada mediante inscripción en el apartado web de la Fundación Universidad-Sociedad.
Cursos en competencias
Plataformas de aprendizaje en línea.
 
  • Coursera: Plataforma global de aprendizaje en línea, en asociación con importantes universidades del mundo y empresas líderes internacionales. Gran oferta de cursos gratuitos. Posibilidad de recibir certificados profesionales.
 
  • Miríadax: Plataforma de aprendizaje que ofrece MOOCs en colaboración con universidades de España, Portugal y América Latina. Fuerte presencia de cursos sobre habilidades duras y habilidades blandas, y con posibilidad de certificados.
 
  • edX: Plataforma de aprendizaje mediante MOOCs, de gran prestigio, dependiente del MIT y de la Universidad de Harvard, como principales referentes. 
Curriculum vitae
La principal herramienta para la búsqueda de empleo es el curriculum vitae. Este documento debe plasmar la trayectoria vital, recopilando tanto la formación académica, como la experiencia laboral, por lo que debe definir las capacidades y las cualificaciones.

El objetivo del currículum es siempre conseguir una entrevista personal, para ello se deben resaltar los logros y conocimientos, además de las destrezas como valor añadido, y que permitan destacar entre el resto de candidaturas para optar al puesto deseado. Para ello resulta muy útil incluir una carta de presentación, acorde al puesto en cuestión.
 
En esta guía os proporcionamos algunos consejos prácticos para elaborar y personalizar el curriculum vitae, así como recursos donde poder conseguir plantillas y modelos para su redacción.

    Consejos:
  1. Aportar datos personales actualizados.
  2. Reflejar formación académica.
  3. Detallar trayectoria profesional.
  4. Incorporar competencias técnicas (hard skills) y competencias transversales (soft skills).
  5. Incluir habilidades y fortalezas.
  6. Complementar la información con la incluida en redes sociales profesionales (Linkedin) y viceversa, evitando repetir la misma en ambos sitios.
   Plantillas:
  1. CV Europass
  2. OnliveCV
  3. Empléate con Talento
  4. Modelo Currículum
   
Otras webs y aplicaciones: Kinzaa, LiveCareerCanvaCVapp.es


Además la Fundación-Sociedad-Universidad permite la opción de Gestión del currículum desde su web con la inclusión de los datos personales.
 
Entrevista
Preparando previamente la entrevista, tendremos más seguridad y confianza en nosotros mismos. Así, transmitiremos la información relevante para el puesto al que vayamos a optar.

Consejos:
  1. Confirma tu asistencia y se puntual
  2. Viste de forma adecuada
  3. Lleva la documentación necesaria
  4. Deja al entrevistador tomar la iniciativa. No le interrumpas y deja las preguntas para el final de la entrevista
  5. Saluda formalmente, sosteniendo la mirada
  6. El lenguaje corporal es muy importante: sentarse con una postura recta, no gesticular en exceso, no cruzar los brazos...
  7. Demuestra interés y despídete agradeciendo la oportunidad que te han dado
Empleo p煤blico
Las instituciones y administraciones públicas como generadoras de empleo ofrecen información muy útil a través de sus páginas webs, no solo sobre las convocatorias y listas de contratación, sino también diversas ofertas de otras administraciones.

 

Por otra parte, los boletines oficiales son los medios utilizados para publicar, entre otras cosas, dichas convocatorias, de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente.
 
  • Bolet铆n Oficial de Navarra Recurso no restringido Texto completo
    Acceso al texto completo del Bolet铆n Oficial de Navarra desde 1996. Tiene buscador.
  • Bolet铆n Oficial del Estado Recurso no restringido Texto completo
    Acceso al texto completo del Bolet铆n Oficial del Estado desde el 1 de septiembre de 1960. Tiene un buscador, que permite segmentar la b煤squeda por legislaci贸n, personal u otras disposiciones. Tambi茅n ofrece acceso a su base de datos de jurisprudencia constitucional, dict谩menes de la Abogac铆a del Estado y dict谩menes del Consejo de Estado.
  • Boletines auton贸micos Recurso no restringido
    P谩gina mantenida por la Agencia del Bolet铆n Oficial del Estado que ofrece acceso a todos los boletines de las comunidades y ciudades aut贸nomas.
  • Eur-Lex Recurso no restringido Texto completo
    Base de datos jur铆dica de la Uni贸n Europea, a trav茅s de la cual se puede acceder a las colecciones del Diario Oficial de las Comunidades Europeas, directivas, reglamentos, documentos COM, tratados, acuerdos internacionales, legislaci贸n vigente, trabajos preparatorios, jurisprudencia y preguntas parlamentarias.
Empleo privado
Las empresas privadas recurren a la contratación de personal cualificado, publicando ofertas de empleo para cubrir sus necesidades. La demanda de esos puestos suele hacerse de forma directa, a través de su propia web, mediante asociaciones empresariales y fundaciones, o con algún intermediario como selector de recursos humanos. También es muy frecuente encontrar estas ofertas en portales de empleo. Otra opción es ofrecer los servicios profesionales como freelancer. En la mayoría de los sitios se permiten alojar los curriculum vitae y recibir alertas. 
 
  • Fundaci贸n Universidad Sociedad Recurso no restringido
    Entidad sin 谩nimo de lucro, creada para establecer formulas de cooperaci贸n entre la universidad y la sociedad, impulsando la empleabilidad de las personas a trav茅s del conocimiento. Ofertas.
  • C谩mara de Comercio, Industria y Servicios de Navarra Recurso no restringido
    Corporaci贸n de derecho p煤blico que representa, defiende y promociona los intereses generales del comercio, la industria y los servicios de Navarra.聽Ofertas.
  • Asociaci贸n de la Industria Navarra Recurso no restringido
    Agente empresarial que agrupa a las principales empresas y organizaciones de la comunidad foral. Selecci贸n con ofertas de empleo.
  • Fundaci贸n Universia Recurso no restringido
    Es una entidad privada sin 谩nimo de lucro, centrada en la orientaci贸n educativa y laboral, por lo que colabora con las universidades, destacando en los campos de formaci贸n con becas, empleabilidad y emprendimiento. Ofertas.
  • Workana Recurso no restringido
    Portal freelancer l铆der en espa帽ol, donde destaca con un alto porcentaje el trabajo de manera remota y totalmente aut贸noma. Ofertas.
  • Campo & Ochandiano Recurso no restringido
    Consultor铆a de recursos humanos que se encarga de seleccionar candidaturas a puestos de trabajo, demandados por las empresas clientes. Ofertas.
  • Spring Professional Recurso no restringido
    Consultor铆a de recursos humanos que selecciona talento para las empresas que demandan sus servicios. Ofertas.
  • Robert Walters Recurso no restringido
    Consultora l铆der en b煤squeda y selecci贸n especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global. Incluye informaci贸n muy actual, aporta consejos de carrera, como la preparaci贸n de la entrevista o la negociaci贸n del salario, etc.聽Ofertas. 鈥

Portales generales de empleo:
 
   
     
     
     
     


Portales técnicos de empleo:
 
Redes sociales generalistas
Desde su aparición las redes sociales nos han cambiado la vida. Son espacios en Internet  que sirven para interactuar e intercambiar información. Dentro del mundo de la comunicación y del marketing, las empresas recurren a redes como Facebook, Twitter, Instagram o Youtube, por lo que pueden resultar convenientes como toma de contacto.
 
  • Facebook Recurso no restringido
    Plataforma de red social que permite a sus usuarios establecer una red de "amigos" para compartir informaci贸n, principalmente a trav茅s de mensajes, enlaces, v铆deos o fotograf铆as entre otras opciones. Tambi茅n ofrece la opci贸n de crear comunidades mediante la herramienta de "grupos", as铆 como crear p谩ginas para la promoci贸n de productos, servicios e intereses.聽
  • Twitter Recurso no restringido
    Plataforma de microblogs que permite publicar mensajes de texto cortos (tuits) con un m谩ximo de 280 caracteres, conversar y seguir a otros usuarios. Tiene un sistema de etiquetado llamado "hashtags" para recuperar los mensajes. Es una herramienta id贸nea para comunicar novedades, alertas, actos de agenda, v铆deos publicados por la instituci贸n, art铆culos y tesis, as铆 como para retransmitir eventos, dialogar y colaborar.
  • Instagram Recurso no restringido
    Es la red social m谩s utilizada a nivel mundial para compartir fotograf铆as y v铆deos. Sus usuarios tambi茅n pueden aplicar efectos fotogr谩ficos como filtros, marcos, similitudes t茅rmicas, etc. Recientemente ha a帽adido IGTV, una funci贸n que permite transmitir v铆deos en vivo a trav茅s de Instagram y dejarlos archivados al estilo de los canales de v铆deo de Youtube.
Redes sociales profesionales
Las redes sociales profesionales son el mejor escaparate para dar a conocer nuestro perfil profesional. Permiten darse a conocer profesionalmente, bien para encontrar un puesto de trabajo, o bien para encontrar colaboradores. De hecho, las empresas recurren cada vez más a este tipo de aplicaciones, a la hora de seleccionar candidatos.
 
  • Linkedin Recurso no restringido
    Red social de tipo profesional, en la que los usuarios cuelgan sus curr铆culums en l铆nea y entablan relaciones comerciales, buscando u ofreciendo trabajo. Est谩 orientada a los negocios, sus m谩s de 500 millones de usuarios tambi茅n pueden promocionarse y hacer networking.
  • Viadeo Recurso no restringido
    Red social que cuenta con m谩s de 65 millones de usuarios. Permite gestionar los contactos profesionales, obtener contactos 煤tiles, encontrar las mejores oportunidades y alianzas de negocio, acceder a ofertas de empleo y hacerte visible ante los reclutadores, de ah铆 la importancia de ser proactivo.
  • Xing Recurso no restringido
    Plataforma de networking online con m谩s de 20 millones de usuarios, principalmente de pa铆ses de habla germana, concebida para gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector. Se publicitan ofertas de trabajo.
Introducci贸n
En esta sección te damos algunas ideas sobre cómo informarte de los posibles empleadores o empresas donde te gustaría trabajar. Por un lado, podemos hacer un repaso general de las áreas donde estamos buscando trabajo; y por otro, investigar a las empresas que hemos solicitado un empleo o una entrevista.

Estos recursos te ayudarán a encontrar información de las empresas antes de enviar la solicitud. También es posible que quieras buscar estudios de mercado, noticias e información financiera sobre la empresa.

¿Por qué investigar empresas?

Si estás solicitando un puesto, es importarte averiguar todo lo que puedas sobre la empresa antes de la entrevista. Saber más sobre la empresa te hará sentirte más cómodo y podrás hacer preguntas que demuestren que estás realmente interesado en el trabajo. Es útil aprender más sobre la historia de la empresa, la estabilidad financiera, los productos y servicios, el personal y tal vez alguna información sobre la cultura de la empresa para ver cómo encajaríamos.
Preguntas frecuentes que puedes plantearte
  1. ¿Quién está en el equipo de liderazgo?
  2. ¿Cuáles son las últimas noticias sobre la empresa?
  3. ¿Quiénes son los competidores de la empresa?
  4. ¿En qué industria opera la empresa?
  5. ¿Cuáles son los principales productos y servicios de la empresa?
  6. ¿Es una empresa pública o privada?
  7. ¿Cómo está estructurada la empresa?
  8. ¿Es una empresa grande, pequeña o mediana?
  9. ¿Cuál es el desempeño financiero reciente de la empresa?
  10. ¿Cuál es la perspectiva de futuro de la empresa?
Investigaci贸n de industrias/empresas
Interésate por conocer el sector en el que quieres buscar trabajo. La prensa económica o las estadísticas generales te pueden situar. Busca en el sector las posibles empresas que pueden ir contigo y sus competidoras.

Los recursos escogidos en esta página te ayudarán a:
  1. Identificar las principales empresas y competidoras en las industrias de interés.
  2. Comprender cómo se está desempeñando financieramente la industria, incluidas las perspectivas de crecimiento futuro.
  3. Aprender sobre los desafios clave a los se que enfrenta la industria.

Consejos:
  1. Incluye estadísticas en la solicitud de empleo
  2. Demuestra conocimiento de la industria en las respuestas de la entrevista.
  3. Prepara preguntas relevantes que puedas hacer en la entrevista.
Investigando empleadores
Busca en el sitio web de la empresa los enlaces tipo "acerca de" , "quiénes somos" o "conócenos" para encontrar información sobre la empresa. Consulta la misión, metas y valores de la empresa para conocer los objetivos generales y perspectivas de futuro. Las noticias también te darán datos sobre la actividad de la empresa. Algunas documentos útiles en los sitios web son el informe anual, el plan estratégico corporativo o el organigrama.

Pregúntate:
  1. ¿Cómo se está desempeñando la empresa?
  2. ¿Cuáles fueron los aspectos más destacados del año anterior?
  3. ¿Qué ideas pueden usar como preguntas para la entrevista?
  4. ¿Cuáles son las prioridades clave y los desafíos futuros?
  5. ¿Cuál es la visión de la empresa y cómo está cambiando la empresa?
  6. ¿Cómo se alinea tu experiencia con la dirección de la empresa?
  7. ¿Cómo están organizados los equipos, quiénes son líderes y gerentes de equipo?
  8. ¿Dónde se encuentra tu puesto?
  9. ¿Con qué equipos trabajarás?
Bases de datos de Empresa (UPNA)
  • SABI Recurso restringido El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Directorio de empresas espa帽olas. Amplia informaci贸n econ贸mica y financiera de unas 15.000 empresas navarras y 2,9 millones de empresas espa帽olas. Posibilidad de exportar los datos a excel y realizar聽as铆聽an谩lisis e informes sectoriales y de grupos de empresas.
  • Gallup Recurso no restringido Texto completo El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Web de Gallup, instituto dedicado a la encuestas de opini贸n, en relaci贸n a los principales aspectos de la opinion p煤blica, fundamentalmente de 铆ndole pol铆tica y econ贸mica. Ofrece informes sobre temas, generalmente, de inter茅s para Estados Unidos, aunque tambi茅n hay temas sobre Europa e incluso sobre Espa帽a. En ingl茅s.
  • Alimarket: informes anuales Recurso no restringido Recurso consultable únicamente en la Oficina de Referencia de la BUPNA El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Base de datos producida por Alimarket que recoge informaci贸n econ贸mica-financiera, comercial y de contacto de compa帽铆as que desarrollan su actividad en el sector de la alimentaci贸n. Los informes disponibles son: Alimentaci贸n no perecedera, Alimentaci贸n perecedera, Bebidas, Distribuci贸n, Envase y Transporte y log铆stica. Recoge direcciones, marcas, productos, profesionales, ense帽as, datos econ贸micos, rankings sectoriales y un comentario individualizado por sociedad, lo que nos permite ubicar con total claridad la posici贸n de cada una de las compa帽铆as en el contexto de su sector. Hasta 2015 publicada en CD. Actualmente se recibe 煤nicamente en papel. Tambi茅n se puede acceder a la versi贸n m谩s actualizada de la base de datos por Internet (consultar en la Oficina de Referencia de la biblioteca).
Claves de los iconos

Recurso restringido = Recurso restringido
Texto completo = Texto completo
Recurso impreso existente en la Biblioteca de la UPNA = Recurso impreso existente en la Biblioteca de la UPNA
Recurso consultable únicamente en la Oficina de Referencia de la BUPNA = Recurso consultable únicamente en la Oficina de Referencia de la BUPNA
El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico = Estadísticas o datos de tipo numérico
Incluido en Sirius = Incluido en Sirius

Bases de datos comerciales clave
  • Dialnet Recurso restringido Texto completoIncluido en Sirius
    Base de datos de contenidos cient铆ficos hispanos liderada por la Universidad de La Rioja, en la que colaboran aproximadamente 60 universidades espa帽olas y 5 hispanoamericanas. Recoge art铆culos de revistas, documentos de trabajo, partes de libros colectivos, tesis doctorales, referencias de libros, etc.,聽la gran mayor铆a publicadas en Espa帽a.聽Permite el acceso a m谩s de 11.000 revistas, muchas de ellas a texto completo. M谩s de 7,6 millones de registros. Servicios de alertas.
  • Emerald Recurso restringido Texto completoIncluido en Sirius
    Base de datos de art铆culos y libros que permite consultar libros, revistas y estudios de casos. La biblioteca tiene acceso a texto completo a cerca de 1800 libros electr贸nicos.聽 N煤mero de accesos concurrentes seg煤n licencia de la obra.
  • EconBiz Recurso no restringido Texto completo
    Base de datos de econom铆a que localiza publicaciones relacionadas con la econom铆a en diferentes bases de datos. Tambi茅n proporciona acceso al texto completo de muchos documentos, a trav茅s de los repositorios donde se localizan. Unos 4,5 millones de registros. Desarrollado por la聽German Research Foundation (DFG) y la German National Library of Economics (ZBW), con el apoyo de EconBiz Advisory Board. Se puede buscar con la ayuda del tesauro聽STW Thesaurus for Economics.
  • EconPapers Recurso no restringido Texto completo
    Interfaz de b煤squeda para los contenidos del repositorio external link:RePEc, especializado en econom铆a. Busca y permite el acceso al texto completo de unos tres millones de art铆culos y papers de econom铆a. Tambi茅n busca software y libros.
  • Proquest Ebook Central-Negocios/Administraci贸n Recurso restringido Texto completoIncluido en Sirius
    Colecci贸n de unos 450 libros electr贸nicos sobre gesti贸n de empresas.
  • ScienceDirect - Business, Management and Accounting - Books Recurso no restringido Texto completo
    Colecci贸n de m谩s de 175 libros a texto completo sobre gesti贸n de empresas. Se puede buscar dentro del contenido de los libros.
  • OECD iLibrary Recurso restringido El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numéricoIncluido en Sirius
    Acceso a las publicaciones de la OCDE (Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸mico) y a algunas de聽la IEA (International Energy Agency). Permite la b煤squeda dentro de los libros, publicaciones peri贸dicas y bases de datos de la OCDE. N煤mero de accesos concurrentes seg煤n licencia de la obra.
Estad铆sticas Oficiales Generales
  • Instituto de Estad铆stica de Navarra. Nastat Recurso no restringido El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Organismo p煤blico oficial de estad铆stica de la Comunidad Foral de Navarra. Encargado de ayudar a entender mejor la realidad, ofreciendo informaci贸n y datos de tipo econ贸mico, social y demogr谩fico.聽 A destacar el apartado relativo al聽mercado laboral.
  • Instituto Nacional de Estad铆stica Recurso no restringido El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Instituto Nacional de Estad铆stica (INE). Desde aqu铆 se accede a INEBase, con toda la informaci贸n estad铆stica recopilada por el INE, adem谩s de a otros servicios e indicadores.
  • Oficina Europea de Estad铆sticas. Eurostat Recurso no restringido El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Dependiente de la Comisi贸n Europea, es el organismo encargado de generar datos sobre la Uni贸n Europea y armonizar los m茅todos estad铆sticos de los estados miembros que la componen. A destacar los Euro-indicadores como fuente de informaci贸n econ贸mica, abarcando temas como: encuestas de empresas y consumidores, comercio internacional o聽mercado laboral聽(desempleo, costo laboral, ofertas de trabajo, etc.)
  • OCDE Recurso no restringido El recurso contiene estadísticas o datos de tipo numérico
    Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸mico que tiene como misi贸n promover pol铆ticas que mejoren el bienestar econ贸mico y social de las personal a nivel global. OECD Data permite consultar y obtener estad铆sticas por temas y/o por pa铆ses.
Informaci贸n empresarial (Directorios)
           
  • LibreBOR. Consulta y análisis del Boletín Oficial del Registro Mercantil.
 
  • DatosCif. Información de empresas españolas y directivos.
 
Prensa econ贸mica
  • Expansi贸n Recurso no restringido Texto completo
    Versi贸n electr贸nica de este peri贸dico, uno de los m谩s conocidos de la prensa econ贸mica espa帽ola. Ofrece informaci贸n sobre la actualidad econ贸mica, financiera, mercados, tecnolog铆a, etc. Secciones de directivos, opini贸n, estilo de vida y regionales.
  • Cinco D铆as Recurso no restringido Texto completo
    Edici贸n electr贸nica de este peri贸dico, uno de los m谩s influyentes de la prensa econ贸mica espa帽ola. Ofrece art铆culos sobre toda la actualidad econ贸mica, financiera, bancaria, empresas, mercados, tecnolog铆a.
  • El Economista Recurso no restringido Texto completo
    Peri贸dico digital especializado en prensa econ贸mica espa帽ola. Los principales 谩mbitos de actuaci贸n se centran en mercados y cotizaciones, empresas y finanzas, empleo y tecnolog铆a.
  • The Wall Street Journal - Europe Edition Recurso no restringido Texto completo
    Versi贸n electr贸nica de este peri贸dico econ贸mico estadounidense, uno de los m谩s prestigiosos del mundo. Ofrece informaci贸n sobre pol铆tica,聽relaciones internacionales, econom铆a, negocios,聽finanzas, etc. Aqu铆 ofrecemos el enlace a la edici贸n europea, con contenidos m谩s encaminados a los intereses europeos.
  • Kiosko.net Recurso no restringido Texto completo
    Suministra las portadas de los peri贸dicos del d铆a. Acceso a peri贸dicos publicados en todo el mundo. Se puede discriminar por pa铆ses, por comunidades aut贸nomas (provincia, estado o regi贸n, en el caso de otros pa铆ses) y tambi茅n por tipo de peri贸dico (generalista, deportivo, econ贸mico, etc.). Suministra portadas de unos 230 peri贸dicos de Espa帽a, 84 de Argentina, 64 de Francia, 44 de Estados Unidos, entre otros pa铆ses.
Encuentros y ferias de empleo
Los encuentros y ferias de empleo son eventos que permiten a las empresas y a los aspirantes a un empleo ponerse en contacto e intercambiar información. Pueden ser presenciales o virtuales.
 
Resulta muy útil acudir a ellas para conocer el funcionamiento del mercado laboral. En muchas de ellas también se suelen ofertar actividades formativas como organizar un currículo, preparar una entrevista de trabajo o estrategias de búsqueda de empleo.
 
La mayoría de universidades organizan anualmente algún evento de este tipo, como forma de facilitar la inserción laboral y de promocionar a los nuevos egresados. Otras son organizadas por empresas de empleabilidad, con la colaboración de administraciones públicas.
                                              Vector de programador creado por pch.vector - www.freepik.es

Ferias:  
  • Talento joven Navarra: Programa dirigido a jóvenes en su ultimo año de estudios o recien titulados. Ofrece 3 días de formación gratuita y prácticas remuneradas para los perfiles elegidos.
     
  • WORKinn Talent Hub: Feria de empleo organizada en el Bilbao Exhibition Center (BEC), que coincide con la celebración de la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta (BIEMH), y donde contactan empresas del sector industrial con candidatos capacitados.
 
  • Saló de l'Ocupació. Feria de empleo de Barcelona con multitud de stands y conferencias sobre el talento, workshops, networking o asesoramiento en la búsqueda de empleo y salidas profesionales.
 
  • FEED. La Feria de Empleo en la Era Digital es un encuentro que gira en torno a la transformación digital, las start-ups, la inteligencia artificial, etc. Destaca por la calidad y cantidad de sus ponencias, masterclass y otras actividades. Se desarrolla en Madrid.
 
  • Feria disCapacidad & Empleo. Feria que se celebra en Barcelona, centrada en facilitar la integración de personas con discapacidad, así como de sensibilizar a la sociedad y de activar la participación laboral.
 
  • European Job Days. Son jornadas, principalamente en modo on line, organizadas por los servicios públicos de empleo de toda Europa en colaboración con otros organismos. Fomentan la movilidad y facilita la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión Europea.
  
Noticias
  • Profesionales destacados orientan sobre salidas laborales a estudiantes: "Los datos son el petróleo de esta época". (4 de enero de 2023) El Paíshttps://bit.ly/3CpLsCR
 
  • Educaweb. (16 de junio de 2022). Las competencias que todo profesional TIC debe tener, según las empresas [Página web]. https://bit.ly/3NcmWYo
 
  • La falta de ingenieros enciende la rivalidad de las empresas de la Bienal de Máquina Herramienta. (15 de junio de 2022) El Correo. https://bit.ly/3yc8uvj
 
  • Medicina y enfermería, las carreras más solicitadas en las ofertas de empleo según un estudio. (6 de junio de 2022) Diario Enfermerohttps://bit.ly/3u9olIv
 
  • La UPNA, primera universidad pública española en inserción laboral tanto en estudios de grado como en estudios de master. (30 de mayo de 2022) UPNAhttps://bit.ly/39LhXjT
Blogs
       
Bibliograf铆颅a recomendada. OPAC
AGRA VIFORCOS, B., ÁLVAREZ CUESTA, H., HERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, J., FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J. J., FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, R., MARTÍNEZ BARROSO, M. R., ORDÓÑEZ PASCUA, N., QUIRÓS HIDALGO, G. J., RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S. y TASCÓN LÓPEZ, R. (2017). La empleabilidad de los jóvenes: desde las formulas tradicionales a las nuevas oportunidades. Tirant lo Blanch. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=471403
CLARKE, A. (2008). e-Learning skills. Palgrave MacMillan. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=507376
 
GARCÍA COCA, O. (2016). La protección de datos de carácter personal en los procesos de búsqueda de empleo. Laborum. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN= 470915
 
HALL, D., RICHARDSON, K. (2017). Keynote proficient: teacher's book. National Geographic Learning. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=253350
 
LATHAM-KOENIG, C. (2020). English file: advanced. Oxford University Press. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=535507
 
LEIVA-AGUILERA, J. (2012). Gestión de la reputación online: crea fácilmente tu estrategia de presencia en la red. UOC. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=261910
PUCHOL, L. (2017). El libro de la entrevista de trabajo (6ª ed.). Díaz de Santos. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=510580
ROCA, J. (2009). Revolución LinkedIn: la red profesional del "management" 2.0 del siglo XXI. Paidos. https://biblioteca.unavarra.es/abnetopac/abnetcl.cgi?TITN=250044 
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