Guías BUPNA: Recursos para el empleo

Esta guía pretende convertirse en una herramienta útil, tanto para estudiantes como para egresados, en la búsqueda de salidas profesionales acordes con los estudios realizados en la UPNA, principalmente. Para ello, incorpora tanto recursos web propios como externos, ya sean bases de datos o una selección bibliográfica, ampliable con otros registros de la colección, y accesibles mediante el OPAC; y enlaces a webs de empresas o instituciones representativas de cada ámbito del sector.

También se dan una serie de consejos en la búsqueda de empleo, al cual se puede llegar desde diferentes modalidades: empleo público, empleo privado por cuenta ajena, freelance o empleo privado por cuenta propia, etc.

Para llegar al objetivo, previamente será muy importante contar con una formación basada en unos conocimientos académicos y unas habilidades profesionales. Éstas han podido ser completadas con otros periodos de becas o prácticas. Posteriormente, para lograr la inserción laboral plena es muy recomendable ser visible con un atractivo curriculum vitae, y presencia en la red y en ferias de empleo.


 

Decidir qué grado universitario estudiar no solo supone el punto de partida, sino un auténtico reto que tendrá sus consecuencias en el futuro.

Dos de los factores más importantes a tener en cuenta son: 

1. la vocación
2. la empleablidad u oportunidades profesionales que proporcionará dicha elección

Además, se deben valorar también los intereses personales, la motivación o la personalidad en relación con la sensibilidad emocional.

• La Fundación Universia ofrece a través de su página web un Test de orientación, que evalua en función de gustos y afinidades los grados más propicios para cada estudiante.

La Fundación UPNA, entidad sin ánimo de lucro, se preocupa por atender las necesidades de estudiantes y egresados de cara a su orientación profesional e inserción laboral.

Cuenta con el Servicio de Orientación Laboral UPNA, el cual ofrece acompañamiento, asesoramiento individualizado y acciones acciones de entrenamiento para la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.

También da soporte a otras facetas enfocadas a la empleabilidad, como puedan ser:

• las prácticas
• la formación permanente
• los idiomas
• las competencias profesionales

Son varias las instituciones que se interesan por aportar datos sobre la empleabilidad de los egresados universitarios y su inserción laboral. Destacamos:

• U-Ranking de la Fundación BBVA.
• Fundación CYD. 

El objetivo principal del disfrute de una beca es la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos dentro de un entorno laboral, generalmente tras la finalización de los estudios. A esto se le suma también la consecución de la experiencia en el sector.

La tipología es muy diversa, pues depende de la entidad u organismo convocante. Así podemos encontrar becas generales de trabajo, becas de investigación, becas de colaboración, becas de movilidad internacional, etc.

• "Tramitación académica" de la UPNA facilita la información actualizada relativa a todas las convocatorias interesantes para su comunidad universitaria sobre becas, ayudas y premios.

Otras webs en donde encontrar becas:

• CSIC
• Agencia Espacial Europea
• Fundación Universia
• Fundación "la Caixa"
• Fundación BBVA

Poseer una buena formación es imprescindible en el proceso posterior de búsqueda de empleo, pero tras haber terminado los estudios de grado o de posgrado conviene ir completando éstos de forma paulatina con una formación continua, ya sea especializándose en un campo o con nuevas competencias profesionales.                                                                                     
                                                                                                                                                                                                            Imagen de macrovector en Freepik
La Fundación UPNA ofrece una variada oferta de programas:                                         

• Títulos propios de las diferentes áreas del conocimiento que imparte
• Formación in Company para las empresas
• Formación para estudiantes internacionales
• Formación para el empleo subvencionada, en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo
• TalentUPna. Diploma de Especialización en Competencias Transversales Profesionales                                                                                                                                           

La Fundación Universia también ofrece información actual y diversos cursos en su web sobre formación continua.

Fundae, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, dependiente del SEPE, y financiada con fondos Next Generation, ofrece a través de su plataforma Digitalízate Plus cursos gratuítos de formación on line.
 

Las prácticas profesionales suelen suponer el primer paso de los estudiantes en su proceso de inserción laboral. Haber realizado prácticas en empresas durante algún tiempo otorga una experiencia a valorar por las empresas y un conocimiento del medio, básico para desarrollar con soltura las funciones dentro de una organización.                                                                                                                                 
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La Fundación UPNA colabora con la Universidad, las administraciones, las empresas e instituciones con el objetivo de desarrollar programas de prácticas para los titulados universitarios.

Existen diferentes modalidades de prácticas, como puedan ser:

• prácticas curriculares
• prácticas extracurriculares
• prácticas internacionales
• prácticas de posgrado TalentUPna
• además de otros programas de prácticas de diversas instituciones públicas

La Fundación Universidad-Empresa (FUE) es una organización privada sin ánimo de lucro, la cual a través de Talentoteca ofrece prácticas, becas formativas y primer empleo.
 

En los procesos de selección las empresas demandan unos perfiles en función de los puestos solicitados, filtrando a los aspirantes, quienes ofrecen sus habilidades y fortalezas en sus curriculum vitae para cubrir esos puestos. Por eso, quien es hábil, es competente. A la hora de elegir a un candidato, además de presuponer la tenencia de competencias básicas sobre conocimientos fundamentales que permiten el acceso al puesto de trabajo, se tienen en cuenta otro tipo de competencias, como son: Técnicas: aquellas que se han obtenido después de haber realizado una formación específica, entre las que se incluirían las competencias digitales como complementarias a éstas.   Transversales: son las que permiten poder desarrollar su trabajo eficazmente. Se tiende a pensar que son más importantes las técnicas que las transversales. Sin embargo, últimamente su peso está cambiando y las competencias de desarrollo personal son mejor valoradas, de cara a destacar sobre el resto de aspirantes. Otro tipo de competencias a considerar también pueden ser las relacionadas con el desarrollo sostenible.

Las habilidades técnicas, o también conocidas como "hard skills", son aquellas que se ajustan al trabajo.

Normalmente, han sido adquiridas a través del aprendizaje en el aula, mediante una formación en línea, a través de libros u otros materiales, en el propio trabajo.

De forma general, las competencias duras más apreciadas son aquellas agrupadas y relacionadas con:


  1. Computación en la nube.


  2. Inteligencia artificial


  3. Desarrollo de aplicaciones móviles


  4. Ciencia de datos


  5. Marketing digital


  6. Diseño industrial


  7. Desarrollo de videojuegos


  8. Habilidades STEM


  9. Idiomas


  10. Análisis de negocios

Las habilidades transversales o blandas, denominadas también como "soft skills", son aquellas que no son exclusivas de ningún trabajo. No se pueden medir, pues se refieren a aptitudes personales como: la proactividad, la comunicación oral y asertiva, la gestión del tiempo, la empatía o la inteligencia emocional.

Pese a que hay una gran variedad y número, entre las más destacadas por los empleadores se encontran las siguientes:


  1. Capacidad de tomar decisiones y dirigir, influyendo en el resto como paso imprescindible para liderar.


  2. Capacidad de trabajo en equipo, a través de la empatía y la colaboración.


  3. Capacidad de innovación, entendida como fuente de creatividad.


  4. Capacidad de organización y planificación, optimizando recursos humanos y materiales existentes.


  5. Capacidad analítica para poder evaluar problemas, realizar excelente argumentaciones y tomar las mejores decisiones.

 
  6. Capacidad de adaptación a los cambios, aceptando estos de forma positiva y demostrando flexibilidad.


  7. Capacidad de orientación al logro como forma de conseguir objetivos.


  8. El sentido de pertenencia al grupo para reforzar las relaciones. 


  9. Capacidad para gestionar el estrés y la resilencia, motivado por trabajar con alto nivel de presión y responsabilidad. Saber gestionarlo con éxito contagia al resto de personas de alrededor.

  10. Capacidad de especialización influye positivamente en la consecución de un mejor y mayor rendimiento.


En la redacción del CV resulta recomendable hacer coincidir las habilidades blandas con las políticas de la empresa, así como la descripción de las funciones y del trabajo al que se aspira.

• Marco Común Europeo de Referencia para Lenguas (MCER) - Autoevaluación en competencias lingüisticas, avalado por el Consejo de Europa. 
• test.ikanos - Desarrollado por el Gobierno Vasco, se basa en el autodiagnóstico en competencias digitales de un usuario o de una organización, tomando como referencia el marco europeo DIGCOMP. Se genera un informe teniendo en cuenta las respuestas dadas.
• Test en competencias digitales (Europass). La realización de la prueba registra las habilidades digitales, teniendo como base el Marco Europeo en Competencias Digitales para Ciudadanos (DIGCOMP). El informe no equivale a un certificado oficial.
• neoSkills. Simulador de competencias profesionales a través de escenarios de realidad virtual. Formación facilitada mediante inscripción en el apartado web de la Fundación Universidad-Sociedad.

• UPNA - Experto Universitario Competencias Transversales (Título propio):
  
  1.- Competencias en desarrollo personal.
  
  2.- Competencias digitales.
  
  3.- Competencias de desarrollo sostenible.  

• Coursera: Plataforma global de aprendizaje en línea, en asociación con importantes universidades del mundo y empresas líderes internacionales. Gran oferta de cursos gratuitos. Posibilidad de recibir certificados profesionales.

 

• Miríadax: Plataforma de aprendizaje que ofrece MOOCs en colaboración con universidades de España, Portugal y América Latina. Fuerte presencia de cursos sobre habilidades duras y habilidades blandas, y con posibilidad de certificados.

 

• edX: Plataforma de aprendizaje mediante MOOCs, de gran prestigio, dependiente del MIT y de la Universidad de Harvard, como principales referentes. 

La principal herramienta para la búsqueda de empleo es el curriculum vitae. Este documento debe plasmar la trayectoria vital, recopilando tanto la formación académica, como la experiencia laboral, por lo que debe definir las capacidades y las cualificaciones.

El objetivo del currículum es siempre conseguir una entrevista personal, para ello se deben resaltar los logros y conocimientos, además de las destrezas como valor añadido, y que permitan destacar entre el resto de candidaturas para optar al puesto deseado. Para ello resulta muy útil incluir una carta de presentación, acorde al puesto en cuestión. En esta guía os proporcionamos algunos consejos prácticos para elaborar y personalizar el curriculum vitae, así como recursos donde poder conseguir plantillas y modelos para su redacción.

    Consejos:

1. Aportar datos personales actualizados.
2. Reflejar formación académica.
3. Detallar trayectoria profesional.
4. Incorporar competencias técnicas (hard skills) y competencias transversales (soft skills).
5. Incluir habilidades y fortalezas.
6. Complementar la información con la incluida en redes sociales profesionales (Linkedin) y viceversa, evitando repetir la misma en ambos sitios.

   Plantillas:

1. CV Europass
2. OnliveCV
3. Empléate con Talento
4. Modelo Currículum

   
Otras webs y aplicaciones: LiveCareer, Canva, CVapp.es


Además la Fundación-Sociedad-Universidad permite la opción de Gestión del currículum desde su web con la inclusión de los datos personales.
 

Preparando previamente la entrevista, tendremos más seguridad y confianza en nosotros mismos. Así, transmitiremos la información relevante para el puesto al que vayamos a optar.

Consejos:

1. Confirma tu asistencia y se puntual
2. Viste de forma adecuada
3. Lleva la documentación necesaria
4. Deja al entrevistador tomar la iniciativa. No le interrumpas y deja las preguntas para el final de la entrevista
5. Saluda formalmente, sosteniendo la mirada
6. El lenguaje corporal es muy importante: sentarse con una postura recta, no gesticular en exceso, no cruzar los brazos...
7. Demuestra interés y despídete agradeciendo la oportunidad que te han dado

En esta sección te damos algunas ideas sobre cómo informarte de los posibles empleadores o empresas donde te gustaría trabajar. Por un lado, podemos hacer un repaso general de las áreas donde estamos buscando trabajo; y por otro, investigar a las empresas que hemos solicitado un empleo o una entrevista.

Estos recursos te ayudarán a encontrar información de las empresas antes de enviar la solicitud. También es posible que quieras buscar estudios de mercado, noticias e información financiera sobre la empresa.

¿Por qué investigar empresas?

Si estás solicitando un puesto, es importarte averiguar todo lo que puedas sobre la empresa antes de la entrevista. Saber más sobre la empresa te hará sentirte más cómodo y podrás hacer preguntas que demuestren que estás realmente interesado en el trabajo. Es útil aprender más sobre la historia de la empresa, la estabilidad financiera, los productos y servicios, el personal y tal vez alguna información sobre la cultura de la empresa para ver cómo encajaríamos.

1. ¿Quién está en el equipo de liderazgo?
2. ¿Cuáles son las últimas noticias sobre la empresa?
3. ¿Quiénes son los competidores de la empresa?
4. ¿En qué industria opera la empresa?
5. ¿Cuáles son los principales productos y servicios de la empresa?
6. ¿Es una empresa pública o privada?
7. ¿Cómo está estructurada la empresa?
8. ¿Es una empresa grande, pequeña o mediana?
9. ¿Cuál es el desempeño financiero reciente de la empresa?
10. ¿Cuál es la perspectiva de futuro de la empresa?

Interésate por conocer el sector en el que quieres buscar trabajo. La prensa económica o las estadísticas generales te pueden situar. Busca en el sector las posibles empresas que pueden ir contigo y sus competidoras.

Los recursos escogidos en esta página te ayudarán a:

1. Identificar las principales empresas y competidoras en las industrias de interés.
2. Comprender cómo se está desempeñando financieramente la industria, incluidas las perspectivas de crecimiento futuro.
3. Aprender sobre los desafios clave a los se que enfrenta la industria.

Consejos:

1. Incluye estadísticas en la solicitud de empleo
2. Demuestra conocimiento de la industria en las respuestas de la entrevista.
3. Prepara preguntas relevantes que puedas hacer en la entrevista.

Busca en el sitio web de la empresa los enlaces tipo "acerca de" , "quiénes somos" o "conócenos" para encontrar información sobre la empresa. Consulta la misión, metas y valores de la empresa para conocer los objetivos generales y perspectivas de futuro. Las noticias también te darán datos sobre la actividad de la empresa. Algunas documentos útiles en los sitios web son el informe anual, el plan estratégico corporativo o el organigrama.

Pregúntate:

1. ¿Cómo se está desempeñando la empresa?
2. ¿Cuáles fueron los aspectos más destacados del año anterior?
3. ¿Qué ideas pueden usar como preguntas para la entrevista?
4. ¿Cuáles son las prioridades clave y los desafíos futuros?
5. ¿Cuál es la visión de la empresa y cómo está cambiando la empresa?
6. ¿Cómo se alinea tu experiencia con la dirección de la empresa?
7. ¿Cómo están organizados los equipos, quiénes son líderes y gerentes de equipo?
8. ¿Dónde se encuentra tu puesto?
9. ¿Con qué equipos trabajarás?

• SABI
  Herramienta de análisis de empresas españolas. Amplia información económica y financiera de más de 20.000 empresas navarras y unos 3 millones de empresas españolas. Posibilidad de realizar análisis e informes de empresas, grupos y sectores y de exportar los datos a Excel.
• Gallup
  Web de Gallup, instituto dedicado a la encuestas de opinión, en relación a los principales aspectos de la opinion pública, fundamentalmente de índole política y económica. Ofrece informes sobre temas, generalmente, de interés para Estados Unidos, aunque también hay temas sobre Europa e incluso sobre España. En inglés.
• Alimarket: informes anuales
  Base de datos producida por Alimarket que recoge información económica-financiera, comercial y de contacto de compañías que desarrollan su actividad en el sector de la alimentación. Los informes disponibles son: Alimentación no perecedera, Alimentación perecedera, Bebidas, Distribución, Envase y Transporte y logística. Recoge direcciones, marcas, productos, profesionales, enseñas, datos económicos, rankings sectoriales y un comentario individualizado por sociedad, lo que nos permite ubicar con total claridad la posición de cada una de las compañías en el contexto de su sector. Se puede buscar en el catálogo de la biblioteca las ediciones anuales en CD (hasta 2015) y en papel (se sigue recibiendo actualmente). Se puede acceder a la versión más actualizada de la base de datos por internet (consultar en la Oficina de Referencia de la biblioteca).

= Recurso restringido
= Texto completo
= Recurso impreso existente en la Biblioteca de la UPNA
= Recurso consultable únicamente en la Oficina de Referencia de la BUPNA
= Estadísticas o datos de tipo numérico
= Incluido en Sirius

• Dialnet
  Base de datos de contenidos científicos hispanos liderada por la Universidad de La Rioja, en la que colaboran aproximadamente 60 universidades españolas y 5 hispanoamericanas. Recoge artículos de revistas, documentos de trabajo, partes de libros colectivos, tesis doctorales, referencias de libros, etc., la gran mayoría publicadas en España. Permite el acceso a más de 13.000 revistas, muchas de ellas a texto completo. Más de 10 millones de registros. Servicios de alertas.
• Emerald
  Base de datos que permite consultar artículos, libros y revistas de una amplia gama de áreas temáticas, desde administración y finanzas hasta criminología y redes sociales. La biblioteca tiene acceso a texto completo a más de 1.800 libros electrónicos. Número de accesos concurrentes según licencia de la obra.  
• EconBiz
  Base de datos de economía que localiza publicaciones relacionadas con la economía en diferentes bases de datos. También proporciona acceso al texto completo de muchos documentos, a través de los repositorios donde se localizan. Unos 4,5 millones de registros. Desarrollado por la German Research Foundation (DFG) y la German National Library of Economics (ZBW), con el apoyo de EconBiz Advisory Board. Se puede buscar con la ayuda del tesauro STW Thesaurus for Economics.
• EconPapers
  Interfaz de búsqueda para los contenidos del repositorio RePEc, especializado en economía. Busca y permite el acceso al texto completo de unos tres millones de artículos y papers de economía. También busca software y libros.
• Proquest Ebook Central-Negocios/Administración
  Colección de unos 450 libros electrónicos sobre gestión de empresas.
• ScienceDirect - Business, Management and Accounting - Books
  Colección de unos 165 libros a texto completo sobre gestión de empresas. Se puede buscar dentro del contenido de los libros.
• OECD Publications
  La OECD es una de las fuentes más grandes y fiables del mundo de estadísticas socioeconómicas y ambientales comparables a nivel internacional. Ha adoptado un modelo abierto con el que facilita el acceso abierto a los libros, revistas y estadísticas que produce tanto la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos como otras instituciones. Contiene cerca de 50.000 documentos en diversos formatos.

• Instituto de Estadística de Navarra. Nastat
  Organismo público oficial de estadística de la Comunidad Foral de Navarra, encargado de ayudar a entender mejor la realidad, ofreciendo información y datos de tipo económico, social y demográfico.  A destacar el apartado relativo al mercado laboral.
• Instituto Nacional de Estadística
  Instituto Nacional de Estadística (INE). Desde aquí se accede a INEBase, con toda la información estadística recopilada por el INE, además de a otros servicios e indicadores.
• Oficina Europea de Estadísticas. Eurostat
  Dependiente de la Comisión Europea, es el organismo encargado de generar datos sobre la Unión Europea y armonizar los métodos estadísticos de los estados miembros que la componen. A destacar los Euro-indicadores como fuente de información económica, abarcando temas como: encuestas de empresas y consumidores, comercio internacional o mercado laboral (desempleo, costo laboral, ofertas de trabajo, etc.)
• OECD
  La OECD ha adoptado un modelo abierto con el que facilita el acceso abierto a los libros, revistas y estadísticas que produce tanto la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos como otras instituciones.
  Contiene más de 77.000 documentos en diversos formatos.
  Proporciona el acceso sin restricciones a sus publicaciones y datos.
   

• Fundación Universidad Sociedad. UPNA. Relación de empresas.

 

• Diario de Navarra. Infografías de la industría navarra.

 

• Expansión. Directorio de empresas.

 

• Páginas amarillas. Buscador de empresas y/o actividades.

 

• Europages. Directorio de empresas.

 

• Infocif. Portal de empresas.

 

• LibreBOR. Consulta y análisis del Boletín Oficial del Registro Mercantil.

 

• DatosCif. Información de empresas españolas y directivos.

 

• Libertad Digital. Empresas.

• Expansión
  Versión electrónica de este periódico, uno de los más conocidos de la prensa económica española. Ofrece información sobre la actualidad económica, financiera, mercados, tecnología, etc. Secciones de directivos, opinión, estilo de vida y regionales.

• Cinco Días
  Edición electrónica de este periódico, uno de los más influyentes de la prensa económica española. Ofrece artículos sobre toda la actualidad económica, financiera, bancaria, empresas, mercados, tecnología.

• El Economista
  Periódico digital especializado en prensa económica española. Los principales ámbitos de actuación se centran en mercados y cotizaciones, empresas y finanzas, empleo y tecnología.

• The Wall Street Journal - Europe Edition
  Versión electrónica de este periódico económico estadounidense, uno de los más prestigiosos del mundo. Ofrece información sobre política, relaciones internacionales, economía, negocios, finanzas, etc. Aquí ofrecemos el enlace a la edición europea, con contenidos más encaminados a los intereses europeos.

• Kiosko.net
  Suministra las portadas de los periódicos del día. Acceso a periódicos publicados en todo el mundo. Se puede discriminar por países, por comunidades autónomas (provincia, estado o región, en el caso de otros países) y también por tipo de periódico (generalista, deportivo, económico, etc.). Suministra portadas de unos 230 periódicos de España, 84 de Argentina, 64 de Francia, 44 de Estados Unidos, entre otros países.

Los encuentros y ferias de empleo son eventos que permiten a las empresas y a los aspirantes a un empleo ponerse en contacto e intercambiar información. Pueden ser presenciales o virtuales.
 
Ferias:

• Encuentro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad Pública de Navarra. Cita anual organizada por la UPNA con el objetivo de poner en relación a empresas, estudiantes, formadores, etc.

 

• Talento joven Navarra: Programa dirigido a jóvenes en su ultimo año de estudios o recien titulados. Ofrece 3 días de formación gratuita y prácticas remuneradas para los perfiles elegidos.

 

• Salón Europeo de la Formación y el Empleo Pamplona - DIGITAL GENERATION. Salón que apuesta por implementar políticas europeas de éxito en la formación y en el empleo.

  

• WORKinn Talent Hub: Feria de empleo organizada en el Bilbao Exhibition Center (BEC), que coincide con la celebración de la Bienal Internacional de Máquina-Herramienta (BIEMH), y donde contactan empresas del sector industrial con candidatos capacitados.

 

• Saló de l'Ocupació. Feria de empleo de Barcelona con multitud de stands y conferencias sobre el talento, workshops, networking o asesoramiento en la búsqueda de empleo y salidas profesionales.

 

• FEED. La Feria de Empleo en la Era Digital es un encuentro que gira en torno a la transformación digital, las start-ups, la inteligencia artificial, etc. Destaca por la calidad y cantidad de sus ponencias, masterclass y otras actividades. Se desarrolla en Madrid.

 

• Salón del Estudiante y Futuro Profesional. Feria celebrada en Pamplona, que ofrece orientación sobre grados universitarios y primeras expericiencias laborales. Punto de encuentro entre centros, instituciones, universidades, escuelas, empresas y estudiantes donde poder recibir información acerca de todas las posibilidades que oferta el mundo laboral y de la formación.

 

• European Job Days. Son jornadas, principalmente en modo on line, organizadas por los servicios públicos de empleo de toda Europa en colaboración con otros organismos. Fomentan la movilidad y facilita la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión Europea.

 

• Navarra Jobs es una plataformas de ofertas de empleo y servicios a empresas en materia de talento de Navarra. Cuenta con dos líneas de actividad, Navarra Jobs Consulting y Navarra Jobs Eventos. A su vez, ésta gestiona la realización de las diferentes ediciones de Navarra Jobs y Ribera Talent. 

• Ingeniería, Informática y Medicina, estudios universitarios con mejor empleabilidad y condiciones laborales, según CYD (1 de abril de 2026) Europa Press. https://l1nq.com/m4g7loz

 

• La UPNA organiza en octubre talleres gratuitos de orientación laboral dirigidos a cualquier persona interesada (10 de septiembre de 2025) UPNA. https://acortar.link/h9qghK 

 

• El 77,6% de los jóvenes universitarios logra empleos acordes a su cualificación, aunque con grandes diferencias por ramas de estudios (7 de mayo de 2025) Fundación BBVA. https://acortar.link/p3Vckt

 

• La UPNA, primera de las universidades públicas españolas en inserción laboral en grado (11 de marzo de 2025) UPNA. https://acortar.link/FwWj54

 

• Estas son las profesiones tecnológicas más buscadas ( y cotizadas) de 2024. (15 de enero de 2024) El Correo.  https://acortar.link/PqovcJ

• Insights - LHH [s.f.] [Página Web]. Recuperado el 8 de enero de 2024, de https://www.lhh.com/es/es/insights/

 

• Noticias - Blog NSF [s.f.] [Página web]. Recuperado el 27 de julio de 2022, de https://www.noviasalcedo.es/publicaciones/berriak

 

• Official LinkedIn Blog [s.f.] [Página Web]. Recuperado el 23 de junio de 2022, de https://blog.linkedin.com

   

• ML Cobián (2010). Zumo de Empleo. [Página Web]. Recuperado el 23 de junio de 2022. https://zumodeempleo.com/blog

 

• Juan Martínez de Salinas (2007). El blog de RR.HH. [Página Web] . Recuperado el 22 de junio de 2022, de https://juanmartinezdesalinas.com/elblogderrhh

 

• Udacity. Plataforma de cursos MOOCs, destacando en las habilidades tecnológicas.

 

• ProfessorPositions.com. Proveedor líder de trabajos en la educación superior, tanto en docencia como en investigación.

 

• PrimerEmpleo.com. Portal dirigido a recien licenciados sin experiencia laboral.

 

• Educaweb. Portal de educación y formación que ofrece orientación profesional.

  

• Fiverr. Plataforma de servicios freelance.

 

• Hays. Consultoría de recursos humanos.

 

• LHH. Consultoría de recursos humanos.

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